本文作者:苗秒

企业人力资源管理考试题(企业人力资源管理考试题库)

苗秒 2024-04-03 17:00:18

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人力资源测试题

1、人力资源招聘与选拔2023章节测试答案_人力资源招聘与选拔超星尔雅答案1人力资源招聘与选拔(一)【单选题】大学生中的两个极端的右端指的是()。

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2、标准答案: A 解析:本题考查劳动关系氛围。劳动关系氛围类型:合作—消极 :如被动参与或不参与等行为;合作—积极:如信息分享和主动参与等行为;对立—积极:如劳动争议、申诉等行为;对立—消极:如怠工、磨洋工、停工等行为。

3、参考答案:A 2( )实质上是人力资本的一个重要部分。

4、分析设计题2道(每题8分); 利用人力资源开发、培训等理论解释。 (1)分析说明公司在员工绩效考评方面存在的主要问题,如在考评指标,考评的方式和方法的选择上存在着的问题,以及绩效评价结果与薪酬的人为联结。

5、下面是小编为大家整理的2021年人力资源管理员基础知识试题及答案解析,希望对各位考生有所帮助。【多项选择题】“任人唯贤”,强调用人要做到()。

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求历年人力资源考试真题及答案

A.在选择薪酬调查的对象时要考虑对象的可比性 B.在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性 C.薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部 D.薪酬调查的数据应及时更新 标准答案: C 解析:本题考查薪酬调查。

人力资源创新能力运营体系不含( )。A.创新能力结构体系 B.创新能力开发体系 C.创新能力激励体系 D.创新能力配置体系 参考答案:A 2( )实质上是人力资本的一个重要部分。

参考答案:BD 现代人力资源管理科学化主要表现在( )。A、开放化 B、标准化 C、严格化 D、规范化 E、现代化 参考答案:BDE 传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督,是一种专制式的管理。

人力资源管理二级考试测试题(2)

1、对 题号:16 题型:是非题 本题分数:5 内容:判断法是依靠相关专家和管理人员运用其知识、经验甚至直觉对未来人力资源需求做出推测、判断的方法企业人力资源管理考试题,常用的有自上而下法、自下而上法、德尔菲法。

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2、职业:企业人力资源管理师 等级:国家职业资格二级第二部分 理论知识(26~125题企业人力资源管理考试题,共100道题,满分为100分) 单项选择题(26~85题,每题1分,共60分。

3、国家职业资格考试指南企业人力资源管理师(二级)第三篇 辅导练习相关知识与能力要求第一章 人力资源规划参考答案 选择题答案略 简答题参考答案:(1)组织结构的功能在于分工和协调,是保证战略实施的必要手段:组织结构服从战略。

4、年5月国家人力资源管理师二级考试模拟试卷 简答题(共计30分,每题10分)简述企业人力资源规划的基本程序。企业各类人员规划的基本程序是:(1)调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。

5、日本企业人力资源管理的模式适应急剧变化的市场能力强。影响职业期望的因素仅是个人因素。劳动力市场的竞争为企业工资水平确定了上限。常见的薪幅是随工资等级上升而逐渐减小。劳动分工越细,生产效率越高。

6、论述题(本大题共2小题,每小题14分,共28分) 4试述人员报酬的含义及组织在制定人员报酬时应遵循的原则。 4试论人力资源在社会财富创造过程中的作用。

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