技术总监笔试题（技术总监面试问题及答案）

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技术人员如何去面试?

首先，一定不要当着HR的面说上家公司的各种不好。可以很委婉的从自己的职业规划、技术路线、发展等方面比如说：“上家公司不是不好，是我自己的原因，为了自己的职业规划和发展，为了自己的技术得到更好的提升，所以选择离职。

最好的办法便是各司其职，由HR来考核沟通、敬业程度、团队精神、执行等软实力，并讨论薪资待遇，而专业技术由相关部门的人员来考核。当然对于公司没有相关技术人员，或者是HR初次面试技术人员，我们可以这么面试。

考虑问题周到，准备要充分。在面试中，有时考官提的问题并没有什么标准答案，这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。面试在某种程度上就是一种斗智，你必须圆好自已的说词，方能滴水不漏。话不能说得太死，要给自己留余地。

解析：对技术岗位，尤其是你不了解的岗位，大部分我们会找专业的技术管理者来面试。但是对面试者的综合素质及发展前景，需要你来判断。如果是有工作经验的就很好考核了，请他描述他所从事工作的职责及内容，与你想招聘岗位相比较。

工作面试准备 在一般面试之前，我建议你应该有一个专门的技术研究来做你的工作，在这个职位和公司，或者看看网上的面试问题来提高你的成功率。事实上，你在面试前学习，这将提高你的学习效率，而知识的摄入是好的，这比一般的学习效果好，而且有压力和动力。

着装礼仪，精神风貌，应聘者参加面试前一定要对于此事提前准备，一般情况下便是穿着打扮得当、精神充沛！还记得刚毕业进入广州找工作，我就犯了这种不正确！公司规定或者特殊职位必须筹备的，比如室内设计师，大部分是要提前准备以前的著作，因此这种必须的以前都需要做好充分的准备。

PM面试时需要注意的几个事项

1、不要高调的描述入职后的工作 一个新人进入团队总要有磨合期的，特别是产品经理，所以在刚进入公司时，甚至是几月到半年的时间里不要太高调，要多观察各个同事的喜好和性格，面试时更不能过多的描述入职后如何工作。

2、作为PM最重要的三项技能：（1）沟通能力（2）学习能力（3）管理能力。作为PM从哪几方面来开展工作：（1）范围（2）质量（3）成本。

3、对求职岗位的认知 我对产品经理的理解是负责产品的经营和管理。在负责产品时，我会进行用户需求调研，筛选需求，撰写产品需求文档，并使用各种原型工具设计产品原型图和思维导图。在产品测试阶段，我会通过竞品分析找出产品差异化的功能，以便进行产品迭代。

4、参与过不少的面试，也慢慢对可能遇到的面试问题得心应手。在这里尽可能全面地整理分享一份PM面试问题【分篇】，希望对即将或者正在准备PM面试的你有所帮助(更适合-1到1岁的pm)。

校招技术岗笔试一面通过,之后二面技术总监线上面试会很严格吗,还是谈谈...

形式上，可能严格也可能不严格。本质上，会很严格的。不合格的肯定通不过的。至于待遇的问题，有条件的话应该谈清楚谈明白。这样才能让自己的利益最大化。

感觉外包或者小公司。确实没必要技术总监。一般都是项目主管面试。电话面试一般都是人事，事先有题目答案，电话面试。刷掉的可能性不好说。中间变卦很常见。重复面试。

合约还没签 因为这家公司只是给你发了一个offer，还没有和你进行签约，一切都要等你确定接受offer可以到岗后，HR才会进一步和你讨论具体的薪酬，工作时间，假期安排等等，才会签订劳工合同等，所以就算收到工作offer，也可以不去，因为还没有签订任何有法律效力的合同，当然也就不会涉及到任何法律问题，可以安心。

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