应聘线上笔试题目（应聘线上笔试是如何笔试的）

苗秒 2024-10-09 13:02:39 9

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关于策划人员面试笔试题目

1、策划人员的面试笔试题目旨在评估应聘者的专业技能和综合能力。以下是一些题目概述，帮助你了解面试过程：数字推理题：涉及序列模式的识别，如12， 2， 2， .. 和 3， 2， 53， ...逻辑推理题：如新加坡人均寿命与心血管疾病发病率的关系，以及单位职工违纪超生的情况分析。

2、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

3、稍有创新的面试题：上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。（考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力。）大学的丰富多彩的校园活动中，例如：学生会、校广播站、青年自愿者协会，你都加入了那些？如果没有为什么不加入？如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。

4、首先要了解题目，了解面试官想通过你的回答了解到什么方面。题目分析活动策划需要考虑到那些方面，活动的背景、活动的目的、活动的参与者、活动流程、人员分配、宣传策略、设计物料准备、场地选取、费用预算、现场执行安排、备用/应急方案等，越全面越好。

5、先来展示这些源源不断、步步紧逼又层层深入的面试题目吧。你面前的这张桌子，假如我们公司要卖，你要写一篇文章，写之前你会问什么问题，要怎么写。（我在一个小会议室里面试，一张简单长桌子可以坐六个人。

中国移动线上笔试考什么

中国移动校园招聘笔试考两个部分应聘线上笔试题目：第一部分：第一部分为行测和行业综合知识；考核言语理解20题应聘线上笔试题目，数字运算15题应聘线上笔试题目，逻辑推理20题，思维策略10题，资料分析15题，行业综合知识10题，考试时间为95分钟。第二部分：第二部分为职场个性测试，考察考生应聘线上笔试题目的性格和职业规划等内容，共72题，考试时间为25分钟。

中国移动的笔试共120分钟，包括四大模块：行测、企业文化、创新能力及职业行为风险测验。行测部分与公务员考试的行测相似，涉及言语理解（10题）、逻辑推理（50题）、数学运算（20题）和空间能力（20题）等，备考时要着重练习。

中国移动笔试内容概述：笔试包含英语、行政能力测试（行测）、市场营销专业知识以及心理测试，共计200道题目，考试过程中有中场休息。据考生估计，虽然原计划可能有240人参加，但实际到场的大约只有200人。

中国移动线上笔试主要包括以下几个部分：第一部分是行测知识，约80道题，占总题量的80%。这部分内容与公务员考试的行测类似，包括言语理解、逻辑推理、数学运算、思维策略和资料分析等，主要考查应聘者的逻辑思维和数学运算能力。第二部分是综合知识，约20道题，占总题量的20%。

笔试内容：一般情况下，中国移动笔试内容主要包括通信类、计算机类、管理类、财务类等专业知识，以及综合能力测试，如逻辑推理、数据分析、英语能力等。笔试安排：笔试通常分为初试和复试两个阶段。初试一般在全国范围内统一进行，而复试则由各分子公司根据实际情况自行安排。

行测与行业综合知识：中国移动笔试通常包括行政能力测试以及与通信行业相关的综合知识考察。职场行为风格测评：在笔试中，考生需通过特定题目展现自己积极向上的职场行为风格，比如沟通能力、团队合作精神以及心理健康状况，避免抑郁倾向的表现。

中国移动笔试都考什么

中国移动笔试的通过率大约在60%左右，因此并不容易通过。笔试的第一部分是行测（能力测试）和行业综合知识，考试时长为95分钟。这一部分包括以下几个部分：言语理解：共20题。这部分主要考察考生的阅读理解能力，通常会给出一段文字，然后要求选出与主旨相符的选项。

中国移动校园招聘笔试考两个部分：第一部分：第一部分为行测和行业综合知识；考核言语理解20题，数字运算15题，逻辑推理20题，思维策略10题，资料分析15题，行业综合知识10题，考试时间为95分钟。第二部分：第二部分为职场个性测试，考察考生的性格和职业规划等内容，共72题，考试时间为25分钟。

英语阅读理解：题目同样围绕4G等移动通信技术，但难度适中，主要考验考生快速阅读和寻找信息的能力。技术题目：尽管报考的是综合管理岗位，但笔试中仍包含约十几道技术类题目，推测这部分内容为所有考生统一设置。

求招聘笔试测试题,能大致了解应聘者的为人心态,工作态度,工作能力等...

1、个人排队戴帽子，10个黄帽子，9个蓝帽子，戴好后，后面的人可以看见前面所有人的帽子，然后从后面问起，问自己头上的帽子是什么颜色，结果一直问了9个人都说不知道，而最前面的人却知道自己头上的帽子的颜色。

2、问题二：你有什么业余爱好？目的是：了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。

3、谈谈你的缺点思路：不宜说自己没缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

4、分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。

5、分析：应聘者最好站在招聘单位的角度来招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。如“我完全符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。

网站编辑常见笔试题和面试题答案目

1、绝大部分题目没有唯一的标准答案所有题目均为检测应聘者是否能够具备日后工作的潜力，不代表个人以及日后能力的水平。

2、说下行内元素和块级元素的区别？行内块元素的兼容性使用？(IE8 以下)行内元素：会在水平方向排列，不能包含块级元素，设置width无效，height无效(可以设置line-height)，margin上下无效，padding上下无效。块级元素：各占据一行，垂直方向排列。从新行开始结束接着一个断行。

3、不一样。复试笔试科目主要内容专业课知识的考察。面试题目主要为英语水平和综合素质，部分院校笔试内容中会涉及到英语听力测试。故二者题目不一样。

4、以下是针对您面试准备的一些SQL相关问题的答案和解释：针对磁盘分配问题，您需要考虑的是RAID配置和数据库文件的位置。由于没有备份文件的需求，可以选择RAID 0+1或RAID 5。RAID 0+1提供更好的读写性能和数据冗余，而RAID 5提供更大的存储空间，但读写性能稍逊。

5、从形式上考虑：字不如图，图不如表。能用流程图和原型图表达的就不要用文字排版尽量清晰工整，那个面试官也不想看到一团密密麻麻，跟虫一样的字堆在一起。（这里建议平时多看看书，多看一些产品大牛写的文章，增强自己的产品感觉，这样当你写的时候就能思如泉涌。