技术总监面试题 (技术总监面试题)
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技术总监面试题及答案
看是哪方面的技术总监,建筑行业还是电子产品行业,一般都是老板亲自面试,分笔试和口试两种
技术项目经理竞聘理由和个人优势
竞聘理由:想挑战自己,希望在更高层次为公司做贡献。
优势:专业知识丰富,并且很过很多类似项目。
第⼀:我在本岗位⼯作多年。曾在许多⼯地担任⾏政办公室主任,负责综治、安全、⾏政、协调等⼯作。因此对该岗位的⼯作⽐较熟悉,⼯作起来得⼼应⼿,“物尽天择,适者⽣存”。搞本⾏,⼯作有信⼼,有热情,会把⼯作搞的更好。
第⼆、我积累了⼀定的⼯作经验和教训,做为⼀名职,它虽然不是单位的领头⽺,没有多⼤的权利和责任,但我认为也⽐较重要,重要之所在,就是要当好⼀把⼿的参谋和助⼿,协助好⼀把⼿的⼯作,说⽩了,就是要⼲具体⼯作,不能“占个茅坑不拉屎”
面试人事经理的10个经典问题
第一是请你简单介绍一下自己的工作经历,有无类似工作经验,第二是你遇到棘手的人事问题有哪些,怎么处理的?第三是你对人事工作制度是否熟悉?第四是你对本公司的人事制度了解多少?第五是你有什么样的薪资要求?第六是你的意见喝上级不同时,你如何解决?第七是你对做好人事工作有没有信心?第八是你如何开展好人事工作?第九是你对自己未来有什么规划?第十是你是否有能力做好人事经理?
问题一:“请你自我介绍一下”
这个问题的面试方法是:应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。
我的目的是:了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力,而他的生平介绍却是其次的,因为,我们在他的简历中已经对其有所了解。
应聘者应该做到: 1、介绍内容要与个人简历相一致。2、表述方式上尽量口语化。3、要切中要害,不谈无关、无用的内容。4、条理要清晰,层次要分明。5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言,这是最重要的。
问题二:“你有什么业余爱好?”
我的目的是:了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。
应聘者应该做到: 1、事先做好这方面的准备。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
1、你的工作阅历、经历等方面情况,有无类似工作岗位的经验,曾在此岗位工作时间多久;
2、你遇到的最棘手的人事问题有哪些?你的如何处理的,为什么那么处理;
3、你对人事工作制度熟悉了解程度,对本公司的熟悉了解程度如何;
4、薪酬方面有什么考虑?工作的长远性有什么问题?
5、当你的意见与领导的意见不一致时你如何解决?
6、你对做好人事管理工作有什么意见建议?
到此,以上就是小编对于的问题就介绍到这了,希望介绍的3点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留言。
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