人事部面试题 （人事部面试题）

大家好！本篇文章给大家谈谈跟hr线上聊天需要问什么，以及的的3点相关知识，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔，现在开始吧！

1. 跟hr线上聊天需要问什么
2. 财务人员面试常见问题有哪些
3. 大领导面试会问什么

跟hr线上聊天需要问什么

1. 确认面试时间和方式：确认双方是否已经就面试时间和方式达成共识，以便在之后的沟通中避免时间和沟通方式上的混乱。

2. 表达期望：如果你有任何特别要求或期望，比如希望在面试期间提前了解一些公司信息或者职位详情，可以在开场时进行简短明了地表达。

答：首先要咨询应聘的公司的基本情况～再咨询求职的岗位对求职者的实际需求（比如学历，一技之长，身高）还需了解求职的岗位的具体的工作内容及所求职的岗位的薪资福利制度及晋升环境！

b，必须咨询hR该招聘公司的企业文化及公司以后的发展方向职业远景及企业的相关规章制度！

c，实习期时间转正时间以及标准！

d，培训机制及相关的补贴和食宿！

跟hr线上聊天，首先要了解你所应聘的公司基本情况，然后是工作岗位实际要求，公司的相关规章制度，你所应聘的岗位的有关薪资制度！这些都了解要完以后！还应该问一些公司的企业文化，看看自己能不能适应！还有未来的公司发展自己你本岗位的职业远景！

财务人员面试常见问题有哪些

面试分为两块：

1、人事部初步面试：主要是工作经历，上一份工作的离职原因，薪资待遇要求等；

2、部门领导复试：主要工作岗位要求方面的专业问题税务、成本等。财务部在一个公司是最严谨的部门，各项数据都需要财务去汇总分析，一个数据的问题会影响整个结果的导向问题，所以在专业知识过硬的前提下，对面试官的第一映像是非常重要的，财务工作人员面试的时候：1、穿着整洁大方，不要太过花哨出挑的颜色；2、在人事面试时候先准备简单的自我介绍，给面试官留下一个活泼好沟通交流的好影响；

3、在面试之前最好对要面试的工作做一个简单的了解，知己知彼方能百战不殆；

4、会计专业的六大基本要素（资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润）并作出简单的解释说明；

5、会计的三大报表（资产负债表、现金流动表、损益表）的架构、作用要明悉；

6、固定资产的折旧方式方法（直线法和加速折旧法）。

大领导面试会问什么

不一样，跟大领导风格息息相关。

曾经大boss A问人生观、家庭观、事业观。

曾经大boss B因为刚成立公司，问我对行业展望的判断。

曾经大boss C问工作的方方面面以前我是怎么应对。

曾经大boss D问很多我的工作亮点和工作缺点相关的细节。

领导们的个人风格不同，造就了少人千“面”，正好我们应聘者可以预知一下未来在大领导手下做事情的感受呢。

无招胜有招，以自己的思维思路提升去应对各种挑战，就不怕大领导面试了。

每一个领导的侧重点都不一样。有的领导会问一些关于业务方面的问题。有一些领导会问一些突发事件应对方面的问题，诸如此类。

大领导面试

第一，会比较关注你的过去工作经历，一定要诚实，不要胡编乱造

第二，大领导更关注你的人品和你的沟通表达能力，所以一定要听清楚问题再回答，简单明了，不要顾左右而言它，不切中要点

第三，大领导会问你的家庭及职业规划，以便对你进行综合评价

经过了人事部的初试和主管面试以后，一般会进入大领导的面试环节，大领导面试一般会问以下内容:

第一、大领导面试会问应聘者主要的工作经历以及取得的业绩。

第二、面试的时候，大领导还会问到应聘者个人的婚姻和家庭状况，另外还会问应聘者的客户资源和交际圈子。

到此，以上就是小编对于的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。